Защо е добре да напуснете работата си след няколко месеца

Това, че не сте го пуснали поне една година на концерт, не означава, че сте се провалили. Всъщност експертите казват, че може и да намалите бързо загубите си, ако знаете, че не е подходящо

Само две седмици след новата си работа в технологична компания, Никол * знаеше, че е допуснала грешка и работата просто не беше за нея. Разбрах, че всичко, което е съобщено в интервюто ми, не е истинско отражение на това, което се очаква от мен, казва 29-годишният. Казаха й, че трябва да помогне за изпълнението на визията на компанията. Но в действителност нямаше визия. Всъщност от Никол се очакваше да стратегира и екзекутира - нещо, за което тя не беше подготвена и се чувстваше неквалифицирана да направи. Нещата станаха толкова зле, че тя искаше да хвърли кърпата там и след това. Единственото нещо, което я спираше, беше страхът, че толкова кратък престой ще опетни нейното автобиография. В крайна сметка тя напусна след два месеца.



Никол не е сама, когато става въпрос за подобни опасения. В края на краищата, колко пъти ни е казвано, че на нова работа трябва да я придържаме поне една година или да рискуваме да разрушим шансовете за бъдеща заетост, като изглеждаме изненадващи. Но това мислене започва да се променя и приоритетите започват да се променят. Промоциите, повишаването на заплатите и шестцифрените заплати имат нисък фактор за това как сингапурците определят успеха в офиса, според проучване на около 1100 сингапурци на възраст между 18 и 55 години, проведено от LinkedIn тази година. Всъщност над 70 процента посочват щастието (чувство, което не може да се определи количествено от KPI) и здравето като барометър за успех в работата.
Кратки преходи във възход



чрез GIPHY



храни за настинка и кашлица

Тогава не е изненадващо, че повече хилядолетия са по-малко толерантни да го пускат на работа, с която не са доволни. Това е тенденция, която се утвърждава през последните пет години, казва Триша Тан, директор по човешките ресурси във фирма за подбор на персонал Робърт Уолтърс Сингапур. Зависи от факта, че хилядолетията не искат просто да слагат храна на масата, те искат да се чувстват изпълнени. Сега възприятието за търсене на кариера, вместо за друга работа, е по-силно, добавя тя. Милениалите обикновено получават широка родителска подкрепа, повече от предишните поколения. Без да се притеснявате, че ще трябва да плащате сметки за наем и домакинство, тази финансова сигурност означава, че те са склонни да се страхуват по-малко от идеална кариера.

Социалните медии също са допринасящ фактор, предполага Дейвид Анг, изпълнителен директор в Сингапурския институт по човешки ресурси. Тревата винаги е по-зелена в социалните медии, казва той. Особено когато виждате снимки на вълнуващи работни пространства като тези в Google. За по-младите хора такива компании имат култура и мислене, по-съобразени с това, което искат.

Това е чувство, отразено от Саманта *, която напусна работа, която мразеше след три месеца. За хилядолетието наличието на свобода на агенцията е ключово, казва тя. Много от нас израснаха, научени, че ако нещо не ни харесва, трябва да го променим, казва тя. Също така чухме много по-малко не от поколението на нашите родители.



Лошият шеф, който не отива никъде

чрез GIPHY

. Няколко причини могат да изтласкат човек от вратата. Но лош шеф се класира високо в този списък - особено ако от самото начало човекът не изглежда отворен за обратна връзка или не желае да се промени. За Никол бързо стана ясно, че шефът й очаква да върши и двете им задачи и то без никаква помощ. Още по-лошо, нейният ръководител беше непоследователен и постоянно променяше инструкциите си. Чувствах, че каквото и да направя, не е достатъчно и беше крайно обезсърчително да знам, че отговорникът за мен е този, който ме отстранява, каза тя. След два месеца непрекъснати караници с шефа си, тя най-накрая хвърли кърпата.

Лошото управление беше и причината, поради която 26-годишната Барбара * напусна работата си във фирма за връзки с обществеността след три месеца. Шефът ми продължаваше да дава нереалистични обещания на клиенти, но отказваше да направи каквото и да било, за да помогне, каза тя. Последната капка дойде, когато нейният шеф каза на клиент, че фирмата ще може да събере събитие за по-малко от седмица. Дадох всичко от себе си, но тя ме обвини за лошо участие. Тогава ми беше достатъчно, казва Барбара.

В случая на Саманта тя помоли мениджъра си за помощ при разгадаването на компютърен софтуер, който компанията използва, само за да й бъде казано да го разбере сама, тъй като мениджърът й също не знаеше. Това отношение се разпространи и в други аспекти на работата на Саманта. Винаги, когато се обръщаше за съвет към своя мениджър, стандартният отговор беше, че тя няма отговор. Това, съчетано с голямо натоварване, накара Саманта да напусне работата след три месеца.


Лошо напасване


Снимка: 123rf

Помислете защо не сте доволни от работата си или защо мразите работната култура. След това се запитайте дали нещата могат да се променят. Ако е малко вероятно да поискате основен ремонт на вашите ключови показатели за ефективност или да промените навиците, които вече са вкоренени, защо да губите време?

Издържах три месеца на първата си работа, защото не харесвах културата там, казва Алис *, 27, добавяйки, че това е работа, която тя е заела заради звездната репутация на фирмата. Намерих го за много голям брат. Трябваше да влизаме и излизаме всеки път, когато излизахме от офиса, никой не говореше, така че наистина беше тихо, а работата беше просто методична и ежедневна. Алис добави, че първоначално е вярвала, че ще има по-голяма дума в процесите на взимане на решения, но се оказа, че това е просто задача за въвеждане на данни.

За Андреа *, 28, тя мразеше да бъде на работа, която не я тласкаше. Трябва да прецените дали причината, поради която искате да напуснете, е систематична или изолирана, казва тя. След като започнах работа, ми беше ясно, че работата, за която съм назначена, не ме предизвиква по начина, по който очаквах. Прецених ситуацията, установих, че е потенциално траен проблем и реших да напусна след три месеца.

казвам, че те обичам с гадже

Въпросът е - първо не се бийте с решението си да се присъедините към компанията. В някои случаи само времето ще ви покаже дали дадена работа отговаря на първоначалните ви очаквания.
Не е бързо решение

чрез GIPHY

Причините за опаковането му може да се различават, но има обща нишка между интервюираните жени - те не са кандидати за работа и решението да се откажат след кратък престой не е взето леко или неотдавна. Съмнението, добавят те, е напълно нормално - тъй като няма гаранция, че няма да има последици за кариерата ви надолу. И в някои случаи се сблъскват с съпротива като с Никол, чиито родители не подкрепят решението й да напусне компанията след толкова кратко време. Те са много традиционни и изразиха разочарованието си, казва Никол. Опитах се да обясня защо искам да напусна, но те не разбраха. Това се повтаря и от вербовчика, който назначава работата на Никол. Тя каза, че взимам прибързано решение и ме убеди да вися там, добавя тя.

Важното е да откриете причината си и да я отстоявате. Като някой, който излезе от училище, си казах да се усмихвам и да го понасям, казва Алис. Помислих си, че може би аз съм тази с проблемите, вместо компанията. Едва след като сподели проблемите си с приятели и разбра, че нямат подобни проблеми на работа, тя разбра, че компанията не е подходяща за нея. Това, което наклони везните за Алис, беше и осъзнаването, че работата няма да помогне на нейната кариера в дългосрочен план, тъй като тя искаше нещо, което да усъвършенства нейните аналитични умения, а не просто да смачква номера.

31 часа преглед на чантата на phillip lim

За Саманта отказът изглеждаше единственият вариант, когато тя осъзна, че емоционалното й благосъстояние е било ударено. Тя си спомни, че е била стресирана по време на работа да тича наоколо като пиле без глава и след това да се прибира вкъщи да плаче заради стреса. Ако сте толкова недоволни от работата си, тя ще се прояви и в личния ви живот. Просто не си струва, добавя тя. Тогава психичното здраве стана неин приоритет.
Бъдете предварително със следващия си шеф


Снимка: 123rf

Никол е кандидатствала за работа, докато все още е работила на работата, на която се е отвращавала, но признава, че е оставила съществуващата компания извън автобиографията си само за да си осигури интервю. След като първото препятствие беше преодоляно, тя беше откровена с интервюиращите за нейната ситуация. Резултатите бяха смесени. Някои интервюиращи се съгласиха, че добрата култура на работа е много важна, но други ми казаха, че краткият престой не вдъхва доверие, спомня си тя. Саманта срещна подобни отговори, когато беше еднакво честна на интервюта, казвайки: Някои хора се чувстваха така, сякаш може да имам нужда от държане на ръка.

Но за всички жени, с които разговаряхме, да се избягва краткият им престой не беше възможност. Не трябва да лъжете, защото Сингапур е малък град и всички познават всички, оправдава се Никол. Ако лъжете в интервю, това не ви носи никаква полза - а ако сте разбрали, това говори лошо за вашия характер.

Но нещо добро може да излезе от кошмарно преживяване. Вероятно ще се замислите по-бързо и ще зададете правилните въпроси, за да не се случи същото с следващия ви концерт. Трябва да попитате за средния темп на оборот на компанията, казва Барбара. Кой си тръгна, защо си тръгна и защо? Това е крайният предупредителен знак, че нещо не е наред. Добре, че тя направи - тя е на новата си работа вече повече от година. Вие също така сте в рамките на вашите права, когато питате защо една позиция се е отворила на първо място и колко дълго вашият предшественик е останал на работа. Ако знаех, че мениджърът и ръководителят на екипа, за който бях нает, са напуснали в рамките на един месец един от друг, щях да преосмисля, казва Саманта, която се чувства по-изпълнена на настоящия си концерт от почти година.

Що се отнася до настоящия ви шеф, непременно ще има някакъв шок или разочарование, че сте решили да напуснете. Дори да няма загубена любов между вас и ръководството, поддържайте го професионално. Никога не знаете дали вашият нов шеф ще се обади и ще поиска препоръка. Андреа реши, че не е добра идея да се изгарят мостове, затова подчерта, че това е неподходяща работа и че би било по-добре както за нея, така и за компанията, ако тя се откаже. Каквато и работа да ми беше останала, вършех по силите си, докато връчвах предизвестие, добавя тя.

Няма да бъде удържано срещу вас

чрез GIPHY

Пол Хенг, основател и управляващ директор на Next Career Consulting Group, казва, че напускането на работата ви трябва да бъде насърчавано - веднага щом осъзнае, че не ви заема местата. Със скоростта на промяната и непрекъснатото нарушаване на съществуващите бизнес модели е важно да се запитате дали все още се учите на работата си, обяснява той. Не става въпрос за това колко дълго сте били на позиция - дали е месец или година, ако не растете, трябва да напуснете.

Павел казва, че хората трябва да мислят за прогресиране в кариерата на три етапа: учене, работа, за да станат експерти, и достигане на ниво експерт. Следете къде сте в работата си и ако бързо стигнете до третия етап и няма какво друго да научите, продължете напред.

Докато Пол казва, че хората напускат работата си заради шефове, работна среда или несправедливо обезщетение, най-големият фактор за тласък всъщност трябва да бъде липсата на растеж. Няма по-добра причина да търсите други възможности, освен да знаете, че стагнирате или пътувате.

здравословни плодови напитки, които да приготвяте у дома

И все пак, кратък престой не прави интервюирания безработен, казва HR мениджър, който иска да остане анонимен. Наехме служител, който беше на предишната си работа за по-малко от три месеца и тя е тук повече от година, казва тя.

Въпреки че мениджърът признава, че предишен кратък престой може да не ви спечели точки за брауни, това не е загубена причина. В нашия случай личността на този наем е отговаряла на компанията, обяснява тя. Ние също така се грижим за професионалната компетентност, потенциала за растеж и дали неговите или нейните ценности са в съответствие с нашите. По принцип вашата кратка заетост в предишна фирма не е толкова голяма работа, колкото си мислите.

Тази статия е публикувана за първи път в броя на списание Her World от май 2018 г.