Заслужавате ли по-добро? 10 предупредителни знака, че вашата компания е напълно гадна

Налагането да работиш с луд шеф и токсични колеги е достатъчно лошо, но ето няколко по-малко очевидни червени знамена

Кредит: 123rf



Случвало ли ви се е да разгледате списъците с най-добрите компании за работа и да се чудите: Защо моята компания не може да бъде такава? Безплатни обяди, вечери и закуски, напълно оборудвани физкултурни салони и стаи за отдих, безплатни масажи, платени празници ...



как да угоди на човек в леглото

Лошата компания е точно обратното. Много от нас вероятно са работили за организация, която е имала токсична корпоративна култура, с клюкарски колеги, шеф, който е облагодетелствал определени колеги пред другите или ви е възпрепятствал да вършите най-добрата си работа, и ръководство, което е било изключително взискателно и е нямало уважение към техните служители.

Въпреки че това са само няколко от червените знамена, за които трябва да внимавате, когато решавате дали да напуснете компанията си за нещо по-добро, те всъщност са само върхът на айсберга.



Разгледайте още 10 червени знамена, за които да внимавате.

Заслужавате ли по-добро? 10 предупредителни знака, че вашата компания е напълно гадна 1. Те ​​ви таксуват по най-глупавите причини

Значи случайно сте повредили офис техника - хей, случва се на най-добрите от нас - и шефът ви настоява да направи удръжка от заплатата ви, за да плати ремонта. Защо трябва да бъдете наказани по този начин за нещо, което компанията може да си позволи да покрие? Не е като да сте счупили оборудването нарочно. Плащате ви заплата за работата, която вършите, така че докато сте си вършили работата правилно, няма причина да се прибирате вкъщи по-малко от това, за което сте се съгласили.

Изображение: Giphy



2. Те нямат образ на политиката без референции

Добрата компания разбира кога най-добрите й служители искат да преминат към по-добри неща и няма да се поколебае да им напише положителни препоръчителни писма, в които се очертава техният принос и постижения. Ако обаче работите за лоша компания, обикновено е точно обратното. Дори ако шефът ви искаше да ви напише светещо справочно писмо, нямаше да му бъде позволено - а вие вероятно бихте получили само писмо от вашия мениджър по човешки ресурси, в което да посочите датите си на работа и длъжността си и задълженията си. Фирма, която отказва да признае вашите вноски и ви затруднява да намерите по-добра работа, просто не си струва да работите.

Изображение: Giphy

3. Шефовете са контролни изроди имидж

Най-добрите шефове се доверяват на персонала си да прави каквото трябва. Те не се управляват микро и не очакват от персонала си да им докладва всяка малка подробност. Представете си, че трябва да работите под контролен изрод всеки ден в продължение на много години. Представете си, че трябва да получите разрешение на шефа си, за да изпълнявате дори най-малката задача и да се страхувате да действате по нещо, в случай че шефът не одобри. Никой не се нуждае от такъв вид тревожност. Всички сме възрастни; ако шефът ви иска да се държи с вас като с дете, вероятно трябва да вземете уменията си някъде другаде.

Изображение: Giphy

как да дам умопомрачителен bj
4. Те не ви плащат за извънреден имидж

Всяка организация е определила работно време. Ако работното ви натоварване е разумно и знаете как да управлявате деня си, трябва да можете да свършите всичко до момента, в който отворите. Ако вашата компания ви хвърли допълнителна работа, те не трябва да очакват да я завършите същия ден; и ако го направят, те трябва да ви платят за допълнителното време, което ви е необходимо, за да го завършите. Всяка компания, която не се отнася справедливо с вас в това отношение, просто ви отделя време и ви експлоатира - и не ви вижда като човек.

избор за преглед на детоксикацията на живота

Изображение: Giphy

5. Те не ви дават почивка за спешни случаи

Ако някой от родителите ви се е разболял или сте били повикани на спешна среща с учителя на детето си, би трябвало да можете да отделите малко почивка, за да се справите с това. Една добра компания знае, че проблемите ще се появят в личния живот на служителите им, и разбира, че понякога е необходимо отсъствие от работа за справяне с тези въпроси.

Изображение: Giphy

6. Всеки, който работи там, има нещастен имидж

Прекарвате значителна част от деня си на работа, така че заслужавате това да е положително и продуктивно преживяване. Ако чувствате, че настроението на вашето работно място просто не е правилно и всички изглеждат нещастни или работят в страх наполовина или мястото има голяма текучество на персонал, тогава нещо определено не е наред. Добра компания е тази, в която на всички служители - от юношите до топ шефовете - е позволено да процъфтяват, да бъдат себе си и да работят с радост. Ако емоционалното ви здраве страда заради работата ви, излезте сега.

Изображение: Giphy

7. Те са непоследователни в следването на имиджа на политиките и процедурите

Трябва да има стандартни насоки, когато става въпрос за извършване на нещата, и всеки трябва да ги следва, независимо от тяхното заглавие или роля. Ако шефът ви очаква само няколко от вас да спазват правилата и процедурите, но си затварят очите, когато другите от екипа не ги следват (и по-лошо, не се интересува кога същите тези хора правят каквото искат), тогава вие може да попитате защо работите за такава организация. Правилата са налице с причина.

Изображение: Giphy

8. Няма изображение за разнообразие

Не говорим само за културно многообразие (макар че е достатъчно лошо, ако всички в компанията изглеждаха еднакво!). Но ако всички мислят еднакво и работят по един и същ начин, това не е добър знак. Истински приобщаващата компания има комбинация от всички видове служители и цени уникалния принос, качества и стилове на работа на всеки човек. Вероятно ще процъфтите и в такава организация, защото имате толкова много различни видове колеги, от които да се поучите.

Изображение: Giphy

9. Те са неефективни имидж

Посещавали ли сте някога срещи, които са продължили цял ден, но не са постигнали абсолютно нищо? Или е изпратил проблем до ръководителя на вашия отдел, само за да не се чуе от нея или да й бъде казано, че тя не може да направи нищо по въпроса? Това е класическа неефективност за вас и неефективността пречи на напредъка. Най-добрите компании са фокусирани върху решаването на проблемите възможно най-бързо и техните мениджъри не са обвързани с толкова много бюрокрация, че са безпомощни да действат сами.

ти си единствената кдрама

Изображение: Giphy

10. Няма имидж на лидерство

Да нямаш лидер е толкова вредно, колкото да имаш лош. Без цялостно лидерство няма насоки и отчетност и следователно не може да се каже как се управлява компанията или дори къде се е насочила. Също така е лоша новина, ако компанията, в която работите, има висок ръст на изпълнителския персонал - това показва, че дори тези на върха са немотивирани и невдъхновени.

Изображение: Giphy